▲“两学一做”学习教育动员部署会

公司党委认真贯彻落实党委意识形态工作责任制，切实推进企业党建思想政治工作；持续加强各级党委中心组学习，并深入开展督学督察；紧密围绕企业改革发展中心任务，不断加强学习型企业建设，集中开展各类形势任务教育和“卓越讲坛”50余期。

▲学习贯彻党的十八届六中全会和全国国有企业党的建设工作会议精神培训研讨班

仅2016年，全公司开展专题党课1500多场次，集中学习讨论3700多次，所属42家单位召开了领导班子专题民主生活会，10561个基层党组织、16万多名党员召开了组织生活会，广大党员干部不忘初心、继续前进的思想基础更加巩固。

▲重温入党誓词

中国中铁党委先后制定、修订了进一步加强和改进党建思想政治工作的指导意见、进一步加强基层党组织建设的指导意见、全面落实“两个责任”实施意见、党建工作责任制实施办法、公司党委常委会议事规则、贯彻落实“三重一大”决策制度等50余项企业党建规章制度，为企业从严管党治党提供了坚实的制度保证。

特别是党的十八届六中全会、全国国企党建工作会后，公司党委及时修订《公司章程》，在落实“进章程”、“一肩挑”、“前置程序”等重大原则问题上，在中央企业中率先推进。2017年，中国中铁成为党建工作进章程的第一家境内外整体上市中央企业，所属二级单位也全部完成“进章程”工作，为充分发挥党委领导核心和政治核心作用奠定了坚实基础。

▲“八位一体”党建工作新格局

党的十八大以来，公司党委坚持强化基层党组织的政治功能和服务功能相结合，不断推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展。全面构建了项目党建、区域党建、农民工党建、海外党建、机关党建、网络党建、廉洁党建和党群共建的“八位一体”党建工作新格局。

▲党群工作协理员

公司党委建立了四级联动的基层党建工作责任体系，制定了基层党组织建设、严格党组织生活、加强党内监督、党员教育管理、向外协队伍委派党群工作协理员等有效管用的制度办法，配齐配强了各级党群机构和工作人员，在12家骨干企业增加了专职党委副书记职数，在4000多个工程项目部配备了党群干部，全公司党群干部总数由原来的7858人增加到9826人，在党务干部配备方面走在了央企前列。

▲党风廉政建设和反腐败工作推进会

2012年12月29日，在中央八项规定出台后，股份公司党委立即研究制定了《股份公司领导班子和总部机关关于改进作风、密切联系群众的十二项具体措施》。2016年，公司党委党根据新形势新要求对十二项具体措施进行了修订，积极构建常态化、长效化机制。

2015年至2016年，公司党委充分发挥巡视“利剑”作用，先后分三批对所属各二级企业进行全面“扫描”，对4家企业进行了巡视“回头看”，并分三次对巡视中发现的严重违规违纪行为进行集中通报、严肃查处，震慑力量空前。

党的十八大以来，公司党委坚持党管干部原则，认真落实习近平总书记提出的新时期好干部标准和国有企业领导干部20字要求，坚持以严的标准选拔干部，强化党组织在干部选拔任用中的领导和把关作用，严格规范动议提名、组织考察、讨论决定，坚决执行“凡提必审”、“凡提必核”、“凡提必听”、“凡提必查”和“三个不上会”、“两个不得”、“五个不准”等要求，严把干部考察任用入口关，推行领导干部公开招聘、竞争上岗常态化，着力培养选拔那些政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的优秀人才走上领导岗位。

▲后备干部党性教育培训班

公司党委坚持以严的措施管理干部，严格落实改进工作作风、严肃党内政治生活和报告个人有关事项等制度，不断深化干部人事制度改革，持续完善领导人员任期制、交流制、退出制和淘汰制，深入开展“五查”、“五个专项整治”和选人用人专项治理，大力推进纪委书记、总会计师等重要岗位干部交流，开展干部双向挂职锻炼，先后举办了17期领导干部理论培训班，培训各级领导干部1万余人（次）。

公司党委坚持以严的纪律约束干部，强化“红线”、“底线”意识，突出关键少数和关键岗位的日常监督，先后对43家二级企业442名领导班子成员进行日常履职巡察，实现全覆盖，并对履职效果不明显、干部职工反映较大的领导干部进行了问责。加大提醒函询诫勉力度，拧紧干部监督管理的螺丝扣，努力打造一支忠诚干净担当的高素质领导干部队伍。